ΟΑΕΕ: Διπλό αίτημα για ενίσχυση από τον ΑΚΑΓΕ
Η εισπραξιμότητα του οργανισμού ανέρχεται μόλις στο 50% των οφειλών του και εδώ ακριβώς εντοπίζεται το μεγάλο και δυσεπίλυτο πρόβλημα το οποίο μήνα με τον μήνα μεγεθύνεται.
|
ΕΟΠΥΥ: Με υποχρεωτική έκπτωση εξοφλεί παρόχους υγείας
Αυτό προβλέπεται σύμφωνα με διάταξη νομοσχεδίου το οποίο κατέθεσε, την Πέμπτη 6 Οκτωβρίου, το Υπουργείο Εργασίας για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία.
|
|
|
Ποιες ώρες θα σταματήσει η λειτουργία του σύμφωνα με ανακοίνωση της ΓΓΔΕ.
|
ΙΚΑ: Υπενθύμιση οδηγιών για την εκκαθάριση αρχείων
Ενόψει σύστασης του ΕΦΚΑ και ένταξης του Φορέα σε αυτόν.
|
|
Προσωρινό αντιντάμπινγκ σε ορισμένα χοντρά φύλλα από χάλυβα Κίνας
Οι απαιτούμενες ενέργειες από τις τελωνειακές αρχές.
|
Κατευθυντήριες γραμμές για τα συστήματα διαχείρισης ασφάλειας τροφίμων
Σκοπός, η διευκόλυνση και η εναρμόνιση της εφαρμογής των απαιτήσεων της ΕΕ σχετικά με τα προαπαιτούμενα προγράμματα και τις διαδικασίες βάσει HACCP.
|
|
Οδηγίες εφαρμογής του συμψηφισμού ληξιπρόθεσμων οφειλών OTA
Τί προβλέπεται σύμφωνα και με Κοινή Υπουργική Απόφαση του Ιουλίου του 2016.
|
Επιπτώσεις τελωνειακής διασαφήσεως με μνεία εσφαλμένης διακρίσεως
Ερμηνεία των δασμολογικών διακρίσεων 2401 10 35 και 2403 10 90 της Συνδυασμένης Ονοματολογίας.
|
|
Ποινική ευθύνη του ιατρού για ανθρωποκτονία από αμέλεια
Η ιδιαίτερη νομική υποχρέωση του ιατρού να αποτρέψει το αξιόποινο αποτέλεσμα του θανάτου του ασθενούς απορρέει από το νόμο, τον κώδικα ιατρικής δεοντολογίας και από την εγγυητική θέση αυτού απέναντι στην ασφάλεια της ζωής ή της υγείας του ασθενούς, που δημιουργείται κατά την εκτέλεση της ιατρικής πράξεως.
|
Παθητική δωροδοκία γιατρού γυναικολόγου
Υποκειμενικώς απαιτείται δόλος, δηλαδή γνώση του υπαλλήλου, ότι απαιτεί ή δέχεται τα ωφελήματα ή την υπόσχεση αυτών για ενέργεια ή παράλειψή του αναγόμενη ή αντικείμενη στα καθήκοντά του και θέληση αυτού να πράξει τούτο- Μεθόδευση Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων.
|
|
|
Διαβάστε online το νέο ψηφιακό τεύχος του ΟΕΝΕΤ |
|
Ξεφυλλίστε εδώ τον Αγορανομικό Κώδικα & ΔΙ.Ε.Π.Π.Υ |
|
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου